Fundação Universidade Federal de Rondônia Porto Velho, 27 de Outubro de 2026

Resumo do Componente Curricular

Dados Gerais do Componente Curricular
Tipo do Componente Curricular: MÓDULO
Unidade Responsável: COORDENACAO DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (11.71.07)
Curso: MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO/PPGA - PORTO VELHO
Código: MAD00002
Nome: Teoria das Organizações
Carga Horária Teórica: 40 h.
Carga Horária Prática: 20 h.
Carga Horária de Ead: 0 h.
Carga Horária Total: 60 h.
Pré-Requisitos:
Co-Requisitos:
Equivalências:
Excluir da Avaliação Institucional: Não
Matriculável On-Line: Sim
Horário Flexível da Turma: Sim
Horário Flexível do Docente: Sim
Obrigatoriedade de Nota Final: Sim
Pode Criar Turma Sem Solicitação: Não
Necessita de Orientador: Não
Exige Horário: Sim
Permite CH Compartilhada: Não
Quantidade de Avaliações: 2
Ementa/Descrição: Conceitos básicos da Teoria das organizações; A organização como campo de estudo; O surgimento das organizações; Fase Inicial de Acumulação de Recursos; Fase da Racionalização do uso dos recursos; Fase da Expansão para novos mercados e produtos; Fase do Desenvolvimento de uma Nova Estrutura; A natureza das organizações; A organização como sistema racional, natural e aberto, os conceitos de racionalidade e de dominação; A estrutura das organizações; A organização no seu ambiente; A gestão das organizações; O processo decisório nas organizações; As pessoas nas organizações; mudança e aprendizagem organizacional; Novas tendências no estudo das organizações (Organizações de aprendizagem, Administrando orientado pela tecnologia, Gestão moldada pela ética e pelo humanismo, Teoria do caos e Teoria da complexidade, Empresa virtual, Células de produção, Estrutura em redes, Hierarquia circular e Organização democrática.
Referências: Bibliografia ABRAHMSON, Eric. Mudança Organizacional: Uma Abordagem Criativa, moderna e Inovadora. São Paulo: M. Books, 2006. ANDERY, Maria, A. P. A, et al. Para Compreender a Ciência: Uma perspectiva histórica. Rio de Janeiro: Garamond; SP: EDUC. 2004. ASTLEY, W. G.; Ven, A. H. V. D. Central Perspectives and Debates in Organization Theory. Administrative Science Quarterly, 28, 2, 245-273,1983. BARNEY, J.B. Resource-based theories of competitive advantage: a ten-year retrospective on the resource-based view. Journal of Management, 27, p. 643-650, 2001 CLEGG, Stewart R. HARDY, Cynthia. NORD, Walter R. (Organizadores) CALDAS, Miguel (EAESP/FGV), FACHIN,Roberto(UFRGS), FISCHER, Tânia (Organizadores da Edição Brasileira. IN.: HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. CHUNG, Tom. Negócios com a China: Desvendando os segredos da Cultura e Estratégias da Mente Chinesa. Osasco-SP: Novo Século. 2005. DAFT, Richard L. Organizações: Teoria e Projetos. São Paulo: Pioneira Thomson, 2003. DONKIN, Richard. Sangue, Suor e Lágrima: A evolução do Trabalho. São Paulo: M. Books do Brasil. 2003. DuBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Cengage Learning, 2008. 471 p., il. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 210 p., il. HERBERMAN, Leo. História da Riqueza dos Homens. Rio de Janeiro: LTC, 1986. HALL, Richard H. Organizações: Estrutura e processo. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 2006. JOHN, Roberts. Teoria das Organizações: redesenho organizacional para o crescimento e desempenho máximo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. KAST, Fremont Ellsworth. Organização e Administração: Um enfoque sistêmico. São Paulo: Pioneira. 1976. LALLEMENT, Michel. História das Idéias Sociológicas: das origens a Maw Weber. Petrópolis, RJ: Vozes, 2003. MERTON, R. Sociologia: teoria e estrutura. São Paulo: Mestre Jou, 1970. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização: Edição Executiva. São Paulo: Atlas, 2002. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes, et al. Teoria geral da administração. São Paulo : 3. ed. rev. Cengage Learning, 2010. xix, 428 p. MOTTA, Fernando C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. São Paulo: Thompson Learning, 2005. MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002. NOGUEIRA, Arnaldo Mazzei. Teoria geral da Administração: para o século XXI. São Paulo: Ática, 2007. 376 p. PRAHALAD, C. k. & HAMEL, Gary. Competindo pelo Futuro: estratégias inovadoras para obter o controle do seu setor e criar os mercados de amanhã. Rio de Janeiro:19 ed. 1. Editora CAMPUS. 2005 PUNG, Derek Salman. Os Teóricos das Organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2010. 311 p., il. ROBBINS, Stephen Paul, et al. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto. São Paulo: 14. ed. Pearson, 2011. 633 p., il. SENGE, Peter M. A quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende. Rio de Janeiro: 26. ed. Best Seller, 2010. 530 p., il. SIMON, H. O comportamento administrativo. Rio de Janeiro: 3. ed. FGV, 1979. THOMPSON, V. A. Moderna Organização. EUA: USAID, 1967. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo: 9. ed. Atlas, 2010. 213 p. WAHRLICH, Beatriz Marques de Souza. Uma Análise das Teorias das Organizações. Rio de Janeiro: FGV, 1971. WEBER, M. A ética protestante e o espírito do capitalismo. São Paulo: 11. ed. Pioneira, 1996 WOOD JUNIOR, T. Mudança Organizacional: Aprofundando temas atuais em Administração. São Paulo: Atlas, 1995. WOOD, Jr. Tomaz. Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 2004.

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