Banca de QUALIFICAÇÃO: BRUNO FERNANDO SANTOS KASPER

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : BRUNO FERNANDO SANTOS KASPER
DATA : 04/11/2025
HORA: 08:30
LOCAL: Auditório da Biblioteca Setorial do Campus da UNIR Vilhena
TÍTULO:

INFLUENCIA DA JUSTICA ORGANIZACIONAL NO CONFLITO TRABALHO-FAMILIA MEDIADO PELO ESTRESSE NO TRABALHO DO TRIBUNAL DE JUSTICA DE RONDONIA

PALAVRAS-CHAVES:

Justiça Organizacional; Estresse no Trabalho; Conflito Trabalho-Família; Tribunal de Justiça; Rondônia.

PÁGINAS: 50
RESUMO:

Ao longo do tempo, a literatura tem evidenciado, em diversos contextos, que a percepção de injustiça pode gerar estresse e, consequentemente, impactar o equilíbrio entre as demandas do trabalho e da vida familiar. Buscando compreender melhor essa tríade no contexto de uma organização judiciária, o presente trabalho tem como objetivo geral avaliar a influência da Justiça Organizacional sobre o Conflito Trabalho-Família, mediada pelo Estresse no Trabalho, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia (TJRO). Considerando que os servidores técnicos do TJRO estão expostos a um elevado volume de metas e pressões laborais, investigar a relação entre justiça organizacional, estresse e conflito trabalho-família torna-se essencial para o aprimoramento da gestão de pessoas e para a promoção do bem-estar organizacional. A pesquisa possui natureza quantitativa, de caráter descritivo e explicativo, e será conduzida por meio de survey, com a aplicação de questionário estruturado na plataforma Google Forms. A amostra será composta por servidores efetivos do cargo de técnico judiciário do TJRO. O instrumento de coleta de dados utilizará escalas previamente validadas na literatura, todas mensuradas por meio de escala Likert de cinco pontos. Após a coleta, os dados serão analisados com o apoio dos softwares SPSS e AMOS, empregando-se a Modelagem por Equações Estruturais (MEE), técnica que permite testar as relações entre os construtos e verificar o papel mediador do estresse no trabalho. Espera-se que os resultados contribuam para o avanço das discussões na área da contabilidade comportamental, oferecendo evidências empíricas sobre o impacto das percepções de justiça no estresse e no conflito trabalho-família, além de subsidiar políticas de gestão voltadas à construção de ambientes laborais mais justos e equilibrados.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1248053 - RONALDO LEAO DE MIRANDA
Interno - 2322773 - WELLINGTON SILVA PORTO
Externo à Instituição - Luciano Castro de Carvalho - FURB